“六个突破”力求劳动保障工作再上新台阶

　　宝鸡市劳动保障工作会议召开之后，凤翔县领导重视，抓早动快，先后召开人劳局下属单位负责人、机关股长以上同志会议，传达会议精神，制定工作措施，确保全年目标任务完成。

　　3月4日晚，中共凤翔县委常委、常务副县长何宏年同志专题听取了该县人劳局工作汇报，并就做好全年全县人事和劳动社会保障工作提出了要求。

　　何宏年同志指出：人劳工作是他最信任，也是最富期望的工作。人劳工作在政府工作中具有举足轻重的作用，是为老百姓干实事的部门，人劳局要上为政府分忧，下为群众解难。

　　何宏年同志要求：凤翔县人劳工作要“逢一必夺，逢冠必争”，全年工作要全市有位，全省有名，争创一流，努力实现“六个”突破：

　　一是在一般干部的使用、借调和编制调整上有突破。对全县一般干部的借调情况要调查、清理和规范；要善于发现优秀干部，主动积极推荐县委使用；对职能弱化、人浮于事的单位，及时沟通县编办，把编制向重点行业和单位调剂。全力激发全县干部活力，促进县域经济社会又好又快发展。

　　二是在各项社会保险的实施上有突破。各项社会保险要齐头并进，全面推行。树立缴费典型和救助典型，抓大促小、示范引导，进一步扩大社保范围，不断加强社保基金征缴力度，确保各项社保费足额收缴和兑付，要打造品种齐、大扩面、足缴费、树典型的社会保险品牌。

　　三是在劳动就业上有突破。进一步巩固劳务经济发展成果，全年农村劳动力转移就业突破16万人，创劳务收入7.5亿元，跨入全国农村劳动力转移就业示范县行列。

　　四是在小额担保贷款上有突破。全年小额担保贷款突破2000万元，力争3000万元，重点扶持20名“小老板”使其做大做强，全力推进创业促就业工作。

　　五是在市民中心建设上有突破。在资金争取上，要不等不靠，全力争取，确保建设进度。同时，要严把工程质量关，高标准设计外观形象，严格审查入驻单位，使市民中心真正成为为民办事、为民服务的“百货大楼”，力求在工程质量、外观形象、使用功能上有突破。

　　六是在提供服务上有突破。要以人为本，不断创新工作方式、转变工作作风，变行政管理为便民服务，高标准、严要求，在服务的主动性、创新、平衡上求突破，用一流服务感动群众，用一流业绩争取领导支持，努力做到能干事，会干事，干事不惹事，使人劳干部成为全县干部的表率，使人劳工作成为全县行政工作的表率。