凤翔梯次培养大学生村官有序流动

　  如何做好引导大学生村官期满后有序流动？近三年来，凤翔县不断创新，强化管理、建章立制，探索出了一条梯次推进、培养大学生村官有序流动的新路子。

　　针对部分大学生村官缺乏农村工作经验，工作方法不对路等问题，该县采取“四抓四促”办法，培养引导有序流动。通过抓培训，健全县乡村三级培训体系，开展拓展训练、开通QQ群等形式，定期相互交流学习，促能力提升，积极引导另行择业；抓帮带，建立“三带一促”机制，即组工干部、乡镇党务干部、村干部共同帮带一名大学生村官，促其健康成长，鼓励留村任职工作；抓制度，制定《管理实施细则》、《考核暂行办法》，促管理规范，依据考评结果，择优推荐招录公务员；抓载体，建立唐村乡设施蔬菜和范家寨乡绿色无公害苹果等17个实践煅炼基地，让大学生村官通过亲身体验，激发创业激情，促发挥作用，支持自主创业发展。同时，该县还出台梯次培养措施即：担任村委会主任助理的优秀大学生村官培养发展成为党员；到村任职1年以上的优秀党员村官，推荐担任村党支部副书记或书记，2年以上的村官，择优推荐招录国家公务员，保证了他们的正常流动。

　　截止目前，该县71名大学生村官，有13名接收为中共预备党员，8名已转任村党支部副书记， 3名已被省上吸收录用为公务员，5名招录到事业单位，1名实现了自主择业。