新华视点：代课教师该如何离去？

   ２００８年１月，劳动合同法正式实施，劳动者的工资标准、解聘程序、补偿标准等有了明确的法律依据。

    “对于代课教师问题，国家下发了通知，但没有出台任何法规。没有法律后果，相关部门就没有积极性；没有明确的标准，各地也无法拿出相应的资金安置。”北京杨兆全律师事务所高级合作人杨兆全说。    

    他建议国家出台统一政策，对代课教师的历史贡献、待遇标准、解聘条件、补偿标准、资金来源等问题进行明确。在专门政策未出台之前，清退代课教师，至少可以依据劳动合同法解决问题。    

    根据劳动合同法，劳动者报酬不得低于当地人民政府规定的最低标准；低于当地最低工资的，应限期支付其差额部分；解聘时的经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。    

    对照法律条款，一些地方对待代课教师的做法还存在以下问题：报酬低于当地最低工资标准；同工不同酬；未签订劳动合同；未依法进行经济补偿。

    “鉴于代课教师在农村义务教育方面所作的历史贡献，劳动合同法所规定的，应该是补偿代课教师的下限。”杨兆全说，兰州市采取每满一年教龄１０００元／人的标准进行补偿，略高于法律要求标准，应该说是比较合理的。    

    广西梧州市在依法聘任代课教师方面迈出了步伐。在清退代课教师的过程中，该市要求各县（市）对于新聘用或暂不宜清退的代课教师，全部签订劳动合同，规范双方的权利和义务。梧州市教育局人事处介绍，尽管代课教师工资与公办教师尚不能“同工同酬”，但工资水平均已高于当地最低工资标准。    

    随着社会发展，代课教师将不是最后一个逐步消失的从业群体，社会如何对他们的贡献进行认可，如何对他们的损失进行合理合法地补偿，不仅事关这一群体的切身利益，也将影响到更多公众对社会的认可与态度。（完）